Descrizione e requisiti

Projet

Mise en Œuvre de la Stratégie Accéléré pour la Survie et le Développement de l’Enfant : Projet de nutrition et de santé communautaire dans les sites de déplacés et les villages de retour du Dar Sila. (Bailleur : UNICEF)

 

Objectif spécifique :

Améliorer la qualité de prise en charge de la malnutrition aiguë sévère

 

Bénéficiaires

Bénéficiaires directs : les enfants de moins de 5 ans, les femmes enceintes et les femmes allaitantes

 

Bénéficiaires indirects : les populations vulnérables et les déplacés internes dans la délégation sanitaire du Dar Sila.

 

Secteurs d’Activités

Nutrition

 

CONTEXTE ET ENJEUX DU POSTE

La crise humanitaire à l’Est du Tchad a aggravé la situation nutritionnelle et l’insécurité alimentaire dans la mesure où il accueille plus de 200.000 réfugiés soudanais depuis 2004 et environ 170.000 déplacés tchadiens venant de la frontière soudanaise suite à l’insécurité qui sévit dans cette zone.

Les populations déplacées sont parmi les plus vulnérables et ont un accès limité aux soins de santé.

Selon les évaluation faites par le PAM et ses partenaire en novembre 2009 dans les zones de Goz Beida et Koukou environ 43% de la population n’est pas en mesure de couvrir ses besoins pour un mois. En plus, au cours du second semestre de l’année 2009, 360 enfants de 6 a 59 mois ont été admis dans les centres de santé pour malnutrition sévère aigue avec complication médicale.

 

Le présent projet veut garantir un système d’intervention nutritionnelle en vu de détecter les signes d’une alerte nutritionnelle et démarrer les actions nécessaires pouvant contribuer à la réduction du risque de mortalité infanto-juvénile liée à la malnutrition aiguë. À cette action sera associée la prévention de la transmission mère-enfant. Ceci pour renforcer l’offre du paquet minimum d’activité.

 

Le projet se met en œuvre dans différents sites de déplacés disséminés dans la région du Dar Sila, spécialement dans le District Sanitaire de Goz Beida et les villages hôtes (Koukou, Goz Beida et le site de retournés de Loboutigue).

 

Le projet est mis en œuvre en étroite collaboration avec le Ministère de la Sante Publique, les autorités locales et les bénéficiaires.

 

Responsabilités

 

Le chef de projet nutritionniste a les responsabilités suivantes :

 

Gestion

 

· Assurer les relations publiques pour la bonne marche du projet

· Gérer les ressources humaines du projet

· Gérer, avec le coordinateur régional et l’administration régionale la gestion des ressources financières et la trésorerie du projet

· Superviser, avec la coordination régionale et la logistique régionale, la gestion des ressources matérielles du projet

· Garantir l’application des procédures COOPI et UNICEF dans l’utilisation des ressources financières du projet

· Rapportage du projet

· Participer à l’élaboration et à la rédaction d’une stratégie pour les futurs programmes nutritionnels de COOPI à la rédaction des nouvelles propositions du projet

 

Suivi des activités

 

· Veiller activement à la mise en œuvre des activités prévues dans le Cadre Logique du Projet, selon le Plan d'Action et les ajustements accordés;

· Collaborer avec les Chef de Projet ECHO et HCR et le Coordinateur Médical pour la bonne mise en œuvre de l’opération santé COOPI Est ;

· Formation des personnels du projet sur la prise en charge communautaire de la malnutrition selon le protocole national du Tchad ;

· Supervision de tous les acteurs du projet ;

· Appui à l’organisation, la réalisation et la supervision des enquêtes nutritionnelles et du screening rapide ;

· Coordination de la préparation des statistiques mensuelles pour le bailleur et pour COOPI, de la mise à jour régulier de la base de données du projet ainsi qu’analyse et interprétation des données de la nutrition;

· Assurer un appui aux activités de CNS/CNA/CSN ;

· Assurer la démarche qualité dans les activités du projet ;

· Evaluation des pratiques professionnelles dans les structures du projet en collaboration avec la coordination médicale ;

· Participer aux réunions de coordination médicale COOPI ;

· Elaborer la programmation hebdomadaire des activités des membres de l'équipe nutrition médicale ;

· Représenter COOPI aux réunions avec d'autres partenaires selon les indications de la coordination régionale ;

· Eventuelles taches ultérieures identifiés par la coordination des programmes et la coordination médicale.

 

 

Profil du Candidat

ESSENTIEL

• Formation de nutritionniste ou infirmier / médecin avec plusieurs expériences en Nutrition ;
• Au moins 1 an d'expérience de coopération et gestion de projets, préférablement en Afrique et / ou dans des contextes de conflit / post conflit ;
• Au moins une première expérience dans la gestion de la malnutrition aigue sur base communautaire et en gestion clinique des centres de stabilisation ;

• Au moins une expérience dans l’élaboration des protocoles d’enquêtes nutritionnelle et de mortalité rétrospective et dans la conduite des enquêtes nutritionnelles selon la méthodologie SMART et des enquêtes CAP ;

• Au moins une première expérience en formation et renforcement des capacités ;
• Maîtrise de la méthodologie des enquêtes anthropométriques indispensable ;
• Maîtrise des logiciels ENA, MS Excel, Epi Info (et/ou SPSS) indispensables ;
• Français courant (très bon niveau écrit et parlé) ;

• Capacité rédactionnelle ;

• Capacité de travailler dans un environnement multiculturel avec des personnalités très diverses ;
• Forte capacité organisationnelle et habilité de prendre des décisions de façon indépendante ;
• Expérience dans la supervision de staff et les relations avec bailleurs et autres agences et autorités locales ;
• Esprit d'initiative et de créativité ;
• Capacité de travailler sous pression et de gérer le stress.

COMPLEMENT

 

A RETENIR :

LE COOPERANT COOPI

COOPI intervient dans des situations de développement et de crises souvent défavorisées et difficiles à gérer.

Le coopérant COOPI doit prendre la bonne décision au bon moment.

Il sait lire et interpréter le contexte dans lequel il agit et qui se transforme souvent très rapidement. Il est capable de respecter les valeurs de l’ONG, d’établir relations positives avec ses supérieurs, ses collègues et collaborateurs.

Le coopérant COOPI travaille habituellement dans des contextes multiethniques, ce qui exige de la souplesse et le respect de l’autre, expatrié et personnel local.

En considération du milieu souvent défavorisé et du pois des responsabilités, il faut posséder une réelle motivation, énergie et une grande flexibilité, disponibilité pour aller parfois au-delà de ses propres tâches selon les besoins de la mission, en utilisant l’expérience, l’enthousiasme et l’esprit d’équipe.

 

 

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